印象教育成功成为上市公司子公司后,首先将教师队伍优化作为第一步计划,印象将借助上市公司资源,借助投资的力量,迅速提高自身的教学和管理水平。简言之,就是我们将会用高薪聘请更好的老师,斥重金打造更好的教学团队,不断加大投入改善硬件教学环境,2019年开始,印象将实施“安家费”“特殊人才定级制”等政策来吸引艺术专业教师。
艺术毕业教师,必须为在印象规定的专业科系分类表里的相关专业,并且一年同行业工作经验以上,在经过面试和校长复试通过后,享受5万元的安家费,以及印象教师分级第8级标准(为目前教师最高标准),以及一系列优惠的人才政策和福利。
一 程序
人力资源部负责人和教学部相关负责人负责特殊人才的初试选拔,初试通过后由校长负责特殊人才的复试。
二、艺术名校规定专业科系表单(以下简称“规定表单”)
为了加大人才引进力度,印象教学部指定了招聘环节的艺术名校的科系表单,此表单均是艺术名校王牌专业,印象特殊人才引进办法,将严格按照此表单执行:
人才计划艺术名校规定专业科系表单 |
|
播音专业 |
|
毕业院校 |
专业方向 |
中国传媒大学 |
播音与主持艺术 |
中央戏剧学院 |
播音与主持艺术 |
上海戏剧学院 |
播音与主持艺术 |
导演专业 |
|
北京电影学院 |
戏剧影视导演 |
中央戏剧学院 |
戏剧影视导演 |
上海戏剧学院 |
戏剧影视导演 |
舞蹈专业 |
|
北京舞蹈学院 |
舞蹈表演、舞蹈编导 |
中央名族大学 |
舞蹈表演、舞蹈编导 |
解放军艺术学院 |
舞蹈表演、舞蹈编导 |
表演专业 |
|
中央戏剧学院 |
表演、表演(双学位) |
北京电影学院 |
表演 |
上海戏剧学院 |
表演 |
音乐专业 |
|
中央音乐学院 |
钢琴演奏、美声演唱、 |
上海音乐学院 |
钢琴演奏、美声演唱、 |
中国音乐学院 |
民族演唱 |
音乐剧专业 |
|
中央戏剧学院 |
表演(音乐剧) |
上海戏剧学院 |
表演(音乐剧) |
上海音乐学院 |
音乐戏剧表演 |
三 全职特殊人才定义
1. 三级
(1)条件:规定表单院校本科以上学历及专业科系表单内专业+一年全职同行业
(2)待遇:安家费五万元+教师等级第8级标准(为现有教师最高标准+延续每年一次的评级晋级)
2. 二级
(1)满足条件之一:
①规定表单院校本科毕业及专业科系表单内专业的应届毕业生。
②规定表单院校本科毕业,但非专业科系表单内专业+一年全职同行业工作经验。
(2)待遇:安家费三万元+教师等级第7级标准(延续每年一次的评级晋级)。
3.一级
(1)条件:相关专业对应的规定表单院校本科毕业,但非专业科系表单内专业。
(2)待遇:安家费一万元+普通教师等级标准(延续每年一次的评级晋级)。
4. 特殊人才必须全部满足的条件:
(1)本科学历性质必须为统招全日制本科并通过艺考考入该校。
(3)硕士学历的专业必须和本科学历的专业一样,或同为规定表单内专业。
(3)一年全职同行业工作经验需提供离职证明,离职证明上必须注明清楚工作岗位和工作时限。
5. 其他待福利:
餐补+五险一金+培训发展+团建活动+员工福利+生日礼物+带薪年假+年终奖等
四 规则
1.安家费发放的时间和比例:
对应级别的安家费分4次发放,每次发放总额的25%,发放时间分别是每年的09、03月,按照入职时间依次发放,直到发完为止。
2. 公司引进的特殊人才试用期规定为3个月,试用期工资标准为对应等级标准,试用期结束前将按照公司的规定进行考核。
3. 在安家费发放期间,乙方如出现《杭州印象教育员工劳动合同(教师)》第七条第3点约定的相关情形;乙方如出现违反第九条的相关约定;乙方如违反附件二不竞争协议的相关约定;乙方如违反附件四师德补充合同的相关约定。以上任一情形,安家费将不予发放,已发安家费,将在本月工资中扣除。并同时与乙方解约。
五 此政策最终解释权为印象教育所有,凡未尽事宜由印象人力资源部决定。
六 本办法从公布之日起生效执行。
发简历邮件至: yinxiangart@vip.sina.com
1、文字简历
2、生活照2张(勿用艺术照)
3、声乐专业必须有演唱视频、播音和表演专业必须有出镜视频、编导专业最好有作品视频链接!